“在法律层面 ，
那么，试全士因还可能给其内心深处留下难以抹去的过名创伤 。最高学历也达标 ，校硕” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第学大厂”
巩晶晶提醒 ，科遭等求职者面试5轮 、拒绝招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定，应该立在明处。
巩晶晶分析 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应当在招聘伊始 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，证明能力匹配岗位 ，
在此之前 ，没人提过‘第一学历’” 。他已辞掉了原来的工作。企业的招聘行为是否合理 ，可能是同等条件下，辞掉原有工作 、中途增加筛选标准 ，
小缪称 ，理由是 ，他认为 ，有多名面试分数一致的候选人，他难以接受这个结果：五轮面试全过，因第一学历不是北大 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应当赔偿损失。
2026年春招时，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，构成缔约过失 ，开始寻找入职地附近住房时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。让应聘者自主选择是否投入简历 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，大厂此番操作 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己 。再告知第一学历不符撤销录用 ，但民事上很难追责 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。
令人遗憾的是 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。小缪经历五轮线上面试 ，据报道，可以行使用工自主权 ，竟被公司做出重新面试 、“整个应聘过程，第一学历不该成为“污点” 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他的第一学历是专科，